各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限“阶梯”制度：超配的副处级以上领导职数在两年内（2016年9月底前）完成整改任务；对超配的非领导职数和科级领导职数★★◆◆★，由各省（区◆■、市）、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年（2017年9月底前）。
此外，将整治超职数配备干部工作情况列为巡视★■■◆、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人“一报告两评议”和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题◆■◆◆■，及时纠正。
一季度，各地各单位采取本级自查★■、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。
据新华社电为贯彻落实党的十八届三中全会精神★■◆，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，2014年1月，中央组织部■★、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》★■。
2014年1月9日■◆◆，中央组织部、中央编办、国家公务员局印发了《关于严禁超职数配备干部的通知》，《通知》要求严禁超出核定的领导职数配备干部；严禁以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部★◆；严禁违反规定设置◆★■◆“助理”“顾问”“资政”等领导职务名称配备干部；严禁出台■◆“土政策■■★■”，用职务和职级待遇奖励领导干部，违反规定提高干部职级待遇★◆★；严禁突破比例限额、超出规定范围，以“正副厅局级干部”“正副县处级干部”或◆★“正副乡科级干部”等名义变相设置非领导职务配备干部。
据悉■◆■，在整改消化期内，有超配问题的市★■、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部■■；已经超配的未消化前不得新配备干部◆★■■，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定“因安置、机构改革、换届等特殊情况”确需超职数配备干部的◆★，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关★◆★。
一年来★★◆，◆★★■■■“三超两乱”（超职数配备干部、超机构规格提拔干部★■★◆◆、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）现象基本遏制，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强◆◆■。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中◆★■，已消化15800多名，完成近40％。
二季度★■◆，中组部会同中央编办和国家公务员局◆★◆★，组织专门核查组★★★，采取◆■“对账”审核（主要是核对“四本账■■◆◆◆”，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表◆■★★◆■、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单）和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查◆★■。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市（地、州、盟）、122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况★◆■★。
下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果◆■■，力争经过3年左右的时间，使“三超两乱■■◆”现象得到彻底根治，由■◆★■★■“恶性循环”变为“良性循环”，让按职数配备干部◆★、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态★◆■。
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